跨越速运荣膺2022两大殊荣，尽展卓越雇主标杆风范

孙中山先生曾说：治国经邦人才为急。作为一家年轻、潜力无限的物流企业，跨越速运始终坚持以人为本的人才政策，对人才战略高度重视和不断投入，在多年的努力下不仅真正做到了员工满意，也得到了更多社会的认可，在2022“中国就业力”新选好雇主年度品牌阵营活动中拿下年度吸引力品牌和2022就业促进年度案例奖两大殊荣。

据了解，2022“中国就业力”新选好雇主年度品牌阵营活动由新华网与58同城、中华英才网共同组织，自2022年11月3日启动以来，收到了来自互联网、教育、金融、建筑业、制造业、新能源、广告传媒、物流配送等领域多家单位的关注与支持。创立于2007年的跨越速运，如今已经成为国内大型现代化综合速运企业，在此次活动中从一百多家雇主品牌中脱颖而出，以两大奖项成为当晚的大赢家。

骐骥千里，非一日之功。在多年的发展历程中，跨越速运深知企业向内求索打造核心竞争力，实现企业和员工共同进化是雇佣双方立于不败之地的不二法则。于是在薪酬制度上，跨越速运针对不同层次的员工推出了宽带薪酬制度，业务计提制度，年薪制度，股权激励制度等多种薪酬模式，激励员工工作积极性，让员工工作有奔头。

在福利方面，跨越速运除基础保障福利之外还建立了跨越公益基金，针对病困，住院员工、有或其他急需的员工提供援助，解决员工困难。为解决员工城市安家立业的需求，跨越速运还制定了员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款。同时，跨越速运还定制化开发了节假日“摇红包”活动，充分激发员工的积极性，提高员工的满意度。

除此之外，跨越速运还会定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值。目前跨越速运已经建立了完善的职位职级体系，包含管理序列、技术序列、操作序列，专业序列四大序列，1-28级的晋升通道。而公司快速的发展也给员工带来了更广阔的发展机会，更是会定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与，尝试，获取晋升与发展。

在薪酬制度、奖励体系、晋升通道等方面持续创新，跨越速运已经先后多次获得了智联招聘、58同城招聘等人力资源平台在雇主品牌建设领域的认可，塑造了卓越雇主的标杆风范，实现了企业与员工的“共赢”。