“破解就业焦虑，“春风行动”来了”

本篇文章1687字，读完约4分钟

科学技术日报记者王延斌

这个春天，本来属于招聘的“黄金季节”，但突然的疫情让就业充满了变量:另一方面，公司需要时间才能恢复生产，从而破坏了招聘计划。 另一方面，史上最多的874万毕业生涌入市场时，工作地点是否一致，全部不清楚。

在疫情的压力下，公司会怎么投诉？ 专家更受欢迎吗？ 毕业生在想什么？ 你对找工作的学生有什么心得？ 要让公司和学生对接，高中有那些大把戏吗？ 对比这些问题，科技日报记者采访了齐鲁工业大学(山东省科学院)学生事业单位副部长邵丰。

“春风行动”将上线，缓解学生的“燃眉之急”

齐鲁工业大学(山东省科学院)机械与汽车工程学院研究生王本源是今年的应届毕业生，本应该活跃在各大招聘会、演讲会上的他因为疫情不得不在家，毕业和就业的焦虑与日俱增。 作为学生干部，他每天都要统计同学们的情况。 在交流中，他焦虑的不仅仅是自己:已经在执行员工的担心合同、文件查询等员工做不到的事情。 更不用说还没有执行工作的人了。

“年全国普通高中毕业生874万人，比上年增加40万人，创历史新高。 ”。 一个月前，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校司长王辉坦表示，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生就业形势将更加严峻。

“压力或多或少，”邵丰对科技日报记者表示，毕业生历史上最多，除了就业季落后、公司投诉不旺等外，还必须注意五种情况。

第一，面对大量的在线招聘新闻，有些毕业生不知道如何选择，有些毕业生是没有习性的视频面试，容易面对镜头，第二，各类公职招聘的笔试、面试时间延迟，毕业后可能会明确合格结果， 第三，入学后，毕业环节和就业时间重合，不太容易解决学业和就业关系第四，有些公司申请了线上招聘，但没有按时上线，毕业生投递了简历，但公司的反馈比往年滞后，让毕业生“放心丸” 第五，毕业前的工作得不到落实，有可能会辜负父母老师的期望。

如何缓解学生燃眉之急？ 2月21日上午，外语学院党委副书记齐艳为毕业生讲了在线就业指导课。 她为了疫情防控和延迟入学，跨线保障毕业生就业，学校专门开展了以“就业服务不关门、网上招聘不停止”为主题的专业“网上春风行动”。

记者了解到，面对疫情，该校积极部署毕业生就业“线上春风行动”，线上开展“云宣传”和“云双选”服务，加强重点毕业生合作，防止他们离家学习就业技能，网上面试、签约、签约。 截至目前，该校累计开展在线就业指导7000人，70名教师活跃在“空中教室”。

另一个“云上就业”，让毕业生正确执行员工

“今年有7875名毕业生。 其中本科生7419人，硕士生456人。 ”。

面对约8千名毕业生，该校充满信心。 邵丰向科技日报记者表示，就业难是相对的还是结构性就业矛盾造成的“难”。 “从目前的招聘情况来看，疫情对工科院校毕业生的就业影响不大。 ”。 他认为，如果毕业生能科学制定职业规划，降低就业期望值，本科以上水平的毕业生就业率应该基本稳定。

2月初，教育部等5个部委联合发文，停止高校毕业生就业岗位招聘，鼓励“云招聘”，因此“网上面试、网上合同、网上报告”成为主流。 作为山东省疫情防控期间较早启动“云宣传”“云双选”的高校，齐鲁工业大学(山东省科学院)的这种招聘形式一方面比较有效地避免了现场人员聚集、流动量大、传染性疾病传播容易等问题，另一方面是之前流传的招聘地区空

在齐鲁工业大学(山东省科学院)，相当多的同学很早就执行了事业单位，他们为什么受欢迎？ 他们的心得是什么？ 邵丰表示，根据该校的具体情况，机械类、电子电气类、化工类、计算机类、生物工程类、轻化工学类等工科专业的毕业生很受欢迎。

邵丰表示，在就业方面，我们事先对接用人单位，了解公司诉求，升级校云就业平台，实现线上用人单位资质考核、网上报名、招聘新闻发布和宣传视频进站“一站式”处理。 毕业生可以直接投递简历，咨询问题，与用人单位实时互动。 毕业生投递简历后，用人单位可以发送实时面试邀请，组织面试，现场点评。 并且，该校举办的“简历门诊”向全校学生开放，邀请各领域的公司hr在线评价、指导。

找工作的同学在做什么？ 邵丰认为三点非常重要。