“腾讯裁掉7年老员工，华为计划淘汰10%主管，老员”

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近年来，最受人们喜爱的领域是网络领域 随着互联网的普及，越来越多的人将网络企业纳入求职范围 但是，谁也没有想到在网络领域会出现老员工频繁被解雇的话题 特别是35岁的现象，让很多人困惑:为什么网络不需要老员工？ 所谓的35岁现象，是指在网络领域，任何人到了35岁都有被裁员的可能性。 严格来说，35岁的现象不仅仅是互联网领域 例如，国企经营者报考35岁以下，民营企业优化35岁以上的员工 在这种情况下，35岁以后的求职路，会变得容易吃力 网络领域的裁员，由于影响很大 长期以来，在网络领域给人一种不使用老员工的印象 华为是一家知名公司，但在今年的计划中，轮值董事长徐直军为了摆脱企业内滋生的自我满足感，在年华为实施裁员计划，预计将至少淘汰10%的主管。 另外，徐直军还表示为自己淘汰的主管安排了退路。 但是，很多人只关注淘汰的10%的主管，而忽视淘汰的原因 没有独立性，腾讯也解雇了老员工 然后，暴力裁员7年的老员工 被裁员的员工宣布，自己过了40岁，长时间加班，损害了健康。 结果，企业提出离职理由的，是每天不到8小时的工作 另外，他说公司让很多保安收拾行李离开了。 同时，当场封印了他的工作权利和工作资料 随着事情的发展，/ h/]腾讯也应对了，这个员工在离职之前相当长的一段时间内，工作时间段、实际工作成果、其他相关行为的表现如何？ 因为双方有不同的看法，所以很难正确区分哪个是正确的哪个是错误的 但是，腾讯留下了没有老员工的标签 在互联网领域进行裁员的公司数不胜数 网易、神州优车、马蜂窝、京东等知名互联网公司被曝光裁员一事 另外，裁员范围极其广泛，连高管团队都无法使用 虽然说公司辞去了老员工的工作，但情理和人情不一样 但是，站在公司的立场上，对老员工下手是为了让公司更快地发展。 每一个人都在变老，学习能力和思考能力也在人们变老的过程中固化 年轻人进入企业时，有对事物奋斗的精神，成长速度很快 一旦习惯了，成长就会变慢，甚至无法满足职场的要求 除了公司规模化外，对岗位的要求越来越严格 因此，公司会选择裁员 关于被解雇的员工，一般为35岁以上 本质上，是赋予年轻人空越来越多的快速发展岗位 是普通求职者，35岁的上坡还是下坡？ 其实取决于自己 如果要提高自己，使自己符合职场的诉求 那么，即使被裁员，也能找到新工作 相反，他受伤后成为动骨的一员 关于这个，你怎么想