“阿里巴巴华为等大公司，2020年或将开启裁员模式”

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华为面临裁员，消息震惊了业界 任正非说，他即使冒着赔偿10亿元的风险，也必须辞去7000名员工。 不仅是华为，从腾讯、阿里巴巴等大厂传来了裁员的消息 我以为进入阿里巴巴、华为、腾讯、网易等大公司的都是半个铁饭碗的职场人，但没能摆脱裁员的恐慌 对华为来说，2019年的销售额超过8500亿元人民币，同比增长18%，但华为仍然处于实体经济水平 华为的裁员并不缺少空风。 元旦前夕，华为董事长徐直军在新年致辞时表示，对华为来说，年将是华为最困难的一年。 然后，致辞的时候发表了人事调整，即从2009年开始华为的干部队伍将维持10%的淘汰率。 这意味着10%的管理层将面临下岗危机 华为]据了解，此次裁员范围大部分是员工10年以上、2008年前入职的老员工 对这些人来说，他们在华为呆了十多年，很多人住在中高层，已经成为某个部门或项目的支柱，并且已经和企业密不可分 华为这次裁员，看起来有点无情 华为以狼性的公司文化而闻名，面对裁员和无情的讨论，任正非在接受采访时表示，华为这样做是为了切除无关紧要的边缘产品，将精力集中在主要航线上，打造主力产品。 在研发组织改革的过程中，华为已经砍掉了46%的部门 除了华为之外，腾讯也将面临裁员 仅仅一周后，就传出了腾讯的老员工步入中年，遭受腾讯暴力裁员的消息。 事实上，2019年开幕后不久，在腾讯的20周年见面会上，腾讯的刘炽平执行董事表示，未来一年将裁员10%的中层管理干部，社长、个别副社长也在裁员中。 讲裁员的最清新脱俗，最体面的不就是最美的乡村教师马云马老师吗？ 虽然网上承载的1000名阿里员工已经向社会输出了10多年，但事实上马云在阿里巴巴20周年时说过，很多人认为这是阿里巴巴发出的裁员信号 马云当时的原话是，30年后，我们每年都想向社会推荐至少10年以上的蚂蚁人出口。 他们应该参加社会建设。 职场本来35岁就是职场的分水岭，对于互联网企业和研发企业来说，上了年纪，思想僵化，不进取，思想和体力都是年轻人的老 这个逻辑听起来很残酷，但却是互联网领域和大企业不争的事实