“开除出差返回被隔离的员工 公司不能如此妄为”

本篇文章817字，读完约2分钟

据报道，近日，辽宁沈阳的刘先生被企业要求到外省出差，回来后需要与社区隔离14天，因此向企业报告，但第二天，企业要求刘先生在3天内上班。 由于需要隔离，刘先生未能如期出港。 随后，企业通知被解雇。 理由是旷工了三天。 目前，刘先生准备申请劳动仲裁。

疫情期间发生这种解聘，实在令人无法接受。 更何况刘先生的隔离也因此之前被企业出差到了外省，这个企业到底是怎么想的？

今年1月24日，人社部发布了《妥善解决新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。 其中，确定了对因疫情防控措施而无法提供正常劳动的公司员工，公司应当支付员工在此期间的员工报酬，不得依照劳动合同法第40、41条与员工解除劳动合同。

2月10日，全国人大常委会法工委也表示，目前我国发生新型冠状病毒感染肺炎疫情，为保护公众健康，政府也采取了相应的疫情防控措施。 因为这对于无法履行合同的当事人来说，是无法预见、无法克服的不可抗力。

这件事之所以引起网民的广泛质疑，是因为涉事公司的方法明显违背了上述规定和要求的精神，甚至一点也不放纵、故意。 退一步说，即使公司认为适用于当地社区的隔离政策有问题，公司也要来调整，不能为难员工。 员工被隔离是企业派往外省出差造成的，在企业派遣员工之前，必须考虑当前防控趋势和局面的出差已经存在风险，要求员工不隔离直接上班，其他员工、企业整体的安全不考虑吗？ 重新开始生产不是这么傻很大胆吗？

对此，相关企业的一位负责人表示:“可能会栽赃，但枪会打头鸟。” 好枪打头鸟，真正应该打的是违法违规、不讲道理、随意侵害员工利益的头鸟，不是吗？ 公司以旷工的名义出差回来开除隔离期间的员工，不仅仅是舆论的谴责，也有可能面临法律的惩罚。

现在很多领域，公司都受到疫情的冲击，但是为了降低价值成本，节约支出，通过粗暴降薪、乱罚等方式侵害员工权益，或者辞退员工，是不明智的。 越是特殊时期，公司越要有底线思维，不要搬起上千万块石头砸自己的脚。