“美媒称中国“千禧一代”正拒绝外企：国内企业空间更广阔”

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美国贝恩企业高级合伙人詹姆斯·艾伦10月30日在美国《华尔街日报》网站上报道称，越来越多的外国企业发现在中国人才争夺战中失利。 消息网11月1日报道。 中国的千禧一代拒绝跨国公司。 副本摘录如下。

这应该让跨国公司担心。 因为年轻的高技能专家的流失威胁着企业的未来。 如果不能大量吸引熟悉中国国内市场的国内领导，外国企业在中国的扩张将变得困难，跟不上步伐。

贝恩企业的同事与领英网共同进行了研究，拆除了领英网中国会员数据库的6.6万名高级公司高管。 这些高管来自350家大企业，涉足各个领域。

近5年来，中国商界领袖从跨国公司跳槽到本国企业的比例是从本国企业跳槽到跨国公司的5倍以上。 典型的跨国公司可以提供高薪，也可以进行全球培训和轮岗。 但是，中国企业提供了期权、差异化薪酬、大展身手的机会等更具吸引力的招聘一揽子方案。

本国企业的迅速发展渴望着以前流传下来的职业轨迹。 与跨国公司提供的人才快速发展计划和海外工作机会相比，多名中国人选择了本国企业提供的更快、收益率更高的职业道路。 这些国内组织似乎消除了繁杂的报告结构，给年轻领导带来了影响企业决策、留成的机会。