“生育险并入医保倒计时！超20省份公布方案 有啥”

本篇文章1556字，读完约4分钟

生育保险和职工医疗保险合并实施进入倒计时。 据不完全统计，目前全国已有20多个省出台了生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案。 生育保险纳入职工医疗保险后，五险变成了四险吗？ 公司和员工的缴费有什么变化？ 员工待遇会下降吗？ 男性参加生育保险有什么用？ 资料图:民众办理社会保障工作。 记者张斌摄 超20个省公布两个危险合并方案 根据国务院办公厅2019年3月发布的《全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，到2019年底实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。 据中新网记者不完全统计，截至12月3日，至少20个省份以上公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案。 这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。 例如，广东12月2日发布了《广东全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》，要求到2019年底确保两种保险合并实施。 资料图。 一位女性正在医疗保险政策咨询台前咨询。 王思哲摄影 五险一金并不是四险一金 很多人认为生育保险和职工医疗保险合并实施后，是不是意味着生育保险被取消了，五险一金变成了四险一金？ 其实不然清华大学就业社会保障研究中心主任杨燕绥分析记者说五险四险的说法是错误的。 两种危险合并实施与其说是两种危险物种合并成一种危险物种，不如说是合并管理，生育保险还存在。 由于各险种分别应对不同的风险，随着国家鼓励生育，今后生育风险将面临增大的压力，因此生育保险仍需保存。 国家安全局副局长陈金甫解释说，今后五险一金将变为四险一金，生育保险将被取消，这实际上是一种误解。 生育保险没有取消的问题，没有取消。 这是两种保险在管理层面的合并实施。 根据国务院办公厅的上述意见，推进两个保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征管一致、监管统一、经营服务一体化。 资料图:人民币中新网记者李金磊摄 公司和员工的缴费有什么变化？ 两种保险合并实施后，公司和员工的缴费会发生什么变化？ 关于单位，根据用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和，明确新的用人单位职工基本医疗保险费率。 个人认为，仍然不需要支付生育保险费，只需要支付医疗保险费，缴费比例不变。 例如宁夏规定，用人单位按本单位职工工资总额的8.8%按月缴纳，职工个体按本人工资收入的2%由用人单位代扣代缴。 员工生育保险待遇会下降吗？ 另外，有人担心两种保险合并实施后，员工享受的生育保险待遇会下降吗？ 不。 国务院办公厅确定了上述意见，要求职工生育期间生育保险待遇不变。 对职工来说，参加职工基本医疗保险时，同时参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，但生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，生育保险的各项待遇由职工基本医疗保险基金支付。 陈甫说，原生育保险规定的生育保险待遇不变。 只是，在经营上改变了享受的途径，但没有改变投保范围，也没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。 随着社会的快速发展和经济的快速发展，生育保障只会更好，不会下降。 资料图:社会保障卡。 中新网记者李金磊摄影 男性参加生育保险有什么用？ 记者发现，每次提到生育保险，很多人都会提出一个问题:男性参加生育保险有什么用？ 其实，生育保险只是公司的缴费，无论是男职工还是女职工，个人都不缴费。 对男职工来说，参加生育保险可以享受计划生育的手术费，也可以享受产假，男职工的未就业配偶也可以受益。 例如，根据《山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的规定，参加生育保险的男职工未就业配偶，按照计划生育政策的规定生育、不享受生育医疗费待遇的，按照当地规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金 (记者李金磊)