“宁夏回族自治区出台15条人社政策支持产业快速发展”

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中华信息通讯社/中华时报宁夏11月17日新闻(记者弓志平通讯员马照刚) 11月16日，记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，宁夏大力引进“高精尖紧缺”产业人才，积极构建要点产业快速发展人才载体，落实要点产业事业单位用人自主权等15个

在引进“高精锐不足”人才方面，鼓励要点产业企事业单位和“双一流”高校与博士研究生签订预引进协议，按人均每年2万元的标准持续资助2~3年。 支持9个中南部县区的积分产业

签订预引进协议的，在学校取得硕士学位期间，人均每年1万元资助的全日制博士、大学和积分学科毕业的全日制硕士到公司工作，缴纳社会保险，每月给予5000元、3000元的补贴，事业单位职工每月分别4000元、2000元 给予1万元至10万元奖励，支持积分产业企业事业单位引进对高层次人才短缺贡献较大的机构和个人。 要点鼓励产业企事业单位吸引自治区人才小高地建设、专家服务基地、院士从业站、博士后科研工作(流动)站等高层次人才到我区要点产业开展创新研究，为院士从业站每年提供10万元至20万元的经费补助、专项 事业单位可以以积分产业为中心自主引进全日制博士及以上高层次人才，通过直接考核(考察)的方法招聘，不受总量和岗位结构比例等的限制，没有空篇的“先进后进”，是“绿色频道” 需要缺乏高级人才和创新型人才，岗位招聘没有相应常设岗位的，可以申请按规定设立特设岗位，特设岗位不受岗位总量和结构比例的限制。

在培养本土人才增强积分产业快速发展后劲方面，加快对入选院士后备人才者500万元专项援助的若干积分产业青年人才培养，每年给予6万元、10万元专项培养经费，经考核最多5年支持。 大力实施专业技术人才知识更新工程，每年举办要点产业高级培训，需要紧缺和岗位骨干人才培训项目20期左右，培养培训要点产业人才2000多人。 要点鼓励产业企事业单位派遣中青年人才参加专业对口的国家级科研院所、要点院校、东部发达地区对口单位等深造，每人给予3万元经费补助。 负责或参与自治区要点产业、要点项目、要点学科建设，对做出突出贡献的优秀骨干人才，可以直接评估上级以上专业技术职务、参与单位相应岗位竞争性就业，对参与南部九县区要点产业工作的专业技术人员，实施“定向评估、定向录用”。 要点将产业优秀人才纳入高层次人才认定范围，在职称评定(认定)、子女入学等方面给予政策倾斜。

在扩大技术工人队伍方面，将要点产业公司职工岗前培训、岗位技能提高等培训纳入政府补贴性培训范畴，招收新职工开展岗前培训，由岗位职工进行技能提高和特殊作业培训取得职业资格证书或职业技能等级证书和特殊作业操作证书给予的培训补贴。 要点支持产业公司开展岗位练兵、技术比武和职业技能大赛活动，对获得冠军的优秀运动员给予物质奖励，破格提升职业技能等级，授予“自治区技术名人”荣誉称号。 对被认定为国家级、自治区级高技能人才培养基地的公司(单位)分别给予500万元、100万元的补贴，对被认定为国家级、自治区级技能大师职工办公室的公司分别给予20万元、10万元的专项补贴。 在评选推荐中华技能大奖、全国技术优秀者和自治区“塞上技能大师”及“技术优秀者”评选表彰中，对要点产业行业技能人才产生了一定的倾斜。

支持创业扶持积分产业快速发展，个人在积分产业创业，申请创业担保贷款者给予全额优惠，符合条件的微型公司申请创业担保贷款，贷款合同签订日贷款估算利率的50%给予优惠。 事业单位专业技术人员应通过职务、项目合作、兼职、在职创业公司、离职创业等方法，以要点产业为中心开展技术创新、产品创新、科研成果转化等创新创业活动，到公司兼职创新人员，享有与公司员工同等的报酬、奖金、股权激励的权利 离职设立公司人员，不以其职务、年龄、资历等为限制条件。 离职期限累计不超过6年，离职期间保存人事关系，保障其职务考核、考核奖励、社会保险等合法权益。