“工行上饶分行积极推进关键岗位轮换从业”

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进一步贯彻落实银行保监和总省行会关于防范事件、风险管理的要求，工行上饶支行切实加强重要岗位轮换制度的落实，采取多种措施推进重要岗位轮换，比较有效地提高重要岗位管理的规范性。

结合实际，制定轮换计划。 该行充分认识到重要岗位轮换员工的重要性，将重要岗位轮换作为防范事件发生和风险的重要线索。 根据上一年度所有管辖人员的重要岗位轮换情况，年初整理并制定重要岗位轮换计划。
统一规划，严格执行制度。 人事部积极履行职责，牵头推进全重要岗位轮换工作。 每月系统提取发放重要岗位警示提示名单，提醒相关部门、分行对照名单严格执行重要岗位轮班制度，有计划地进行重要岗位人员更替。 积极配合各机构实施岗位轮换和强制休假工作人员，及时、准确地维护重要岗位人员的新闻，确保重要岗位人员任期、岗位开始时间等重要新闻的准确性。
加强监督，加强干部管理。 根据有关制度要求，全面清理各级管理人员任期情况，有计划地向有关部门出具《离任(岗)审计通知书》，办理分行或总部部室负责人岗位任期满4年，继续留任强制休假和离职审计，加强对管理人员的监督管理工作，管理人员职务任期
及时督促，切实落实整改。 该银行定期或不定期督促辖内机构开展关键岗位员工现场或非现场检查，并按照有关规定及时落实岗位轮换，切实防范因关键岗位更替而引发的重大事件和风险事件。 并强调各级机构负责人要对重要岗位人员的岗位轮换和强制休假工作人员负总责任，因未按规定实施岗位轮换或强制休假而发生工作过失或事件时，要追究主管部门负责人和条线管理人员的责任，促进重要岗位轮换制度的比较有效执行。