“骆回博士参加第十二届创业与家族公司成长国际研讨会”

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【中华时报/中华信息通讯社】年12月7日至8日，以“新经济时代家族公司转型与快速发展:理论与实践”为主题的“第十二届创业与家族公司成长国际研讨会暨第十届国际家族公司论坛”在浙江大学紫金港校区圆启真酒店隆重举行。 会议由浙江大学管理学院、浙江大学城市学院共同主办，浙江大学管理学院公司家学院、浙江大学城市学院商学院、浙江大学管理学院创新创业与战术本科、宁波家业长青接班人学校共同承办。 会议邀请了国内外知名专家学者、公司家、服务家族公司的专家，骆回博士也应邀去杭参加了这次会议并做了学术报告。 / BR// BR /

(图:参加者的大照片)

“创业与家族公司成长国际研讨会”自2004年成立以来，不断推出新的事物，对各高校博士和硕士研究生产生了广泛的影响，取得了良好的社会效益，其影响较大的辐射范围不仅仅是木桩。 12年来，研讨会受到全国各省市地区高校学者的广泛关注，国外高校博士生也踊跃参加并积极投稿。

在开幕式上，浙江大学管理学院党委书记包迪鸿教授、浙江大学城市学院党委书记叶民教授分别以主办方代表的身份致辞，本届会议主办方浙江大学管理学院副院长、公司家学院院长陈凌教授共同向与会者表示衷心的欢迎。

这次研讨会交流形式多样，文案精彩。 会议文案涵盖家族公司转型、传承与代际创业、家族公司咨询与服务、金融战术与财富管理、企业管理、家族公司职业化、国际创业与国际经营、公司教育与创业教育、社会创业与社会责任等诸多议题，正式发表《中国家族公司健康指数报告》。

研讨会的第一天，开幕式后举行了分会场。 基于学术研究的文案和方向，浙江大管院副院长、公司家学院院长陈凌教授主持的家族公司服务机构分享会——“如何帮助家族公司基业长青”、公司家学院副院长鲁柏祥博士定向邀请的公司家论坛——“智慧时代创新创业”以及三个 这三份报告的主题分别是“家族传承”、“创业与家族公司管理”和“家族公司战术”。

7日下午，广东南方软实力研究院家族公司研究中心主任骆回博士在第二分会场表示:“默会知识视阈下的家族公司传承导师制——社会人力资源嵌入家族公司传承为传承模式创新。” stemembeddedinthesocialhumanresourcesfamilybusinessmodelofinheritance )的个人研究和相关报告:

(图:骏回博士发表演讲报告)

骏回博士的报告从浅入深、表及衬里分为四个主体部分:首先简要分析了我国家族公司传承的现状和存在的问题，然后介绍了家族公司的传承与隐含的知识传承，接着提出继承导师制是社会智慧的植入。 最后，列举家族公司传承领导的成功案例，提出核心创新战略——家族公司传承顶层设计中尽早嵌入传承领导，有利于家族公司隐含知识的挖掘与传承，是解决家族公司传承矛盾、弥补继承人条件不成熟的有效手段 报告过程清晰流畅，与台下交流频繁，堪称“智慧与热情的碰撞、思想与实践的共鸣”，第二分会场响起掌声。

图:骆回和陈凌教授(浙江大学中国家族公司传承研究中心主任)的照片

调查显示，目前中国民营公司大部分为家族公司，这些公司目前和将来都面临着选择接班人的问题，公司的孩子能否成为合适的继承人是当前的话题之一。 骆回博士在其代表著作《家族公司传承导师论》一书中，从现状、笔触细腻、思维缜密的中国历史现状出发，提出了“家族公司传承导师”的概念，论述了家族公司传承导师制是适合中国国情优势和公司优势的创新精神传承模式。 在这次研讨会的报告中，骆回博士与场内专家进行了切磋交流，分享观点，分享科研课题，让家族公司继承这个课题，引起了越来越多的学者和公司家的关注和思考。

此次研讨会家族公司的研究成果奖分为研究著作奖、教育示范例句奖和研究论文奖三大类。 广东财经大学陈建林副教授、浙江大学陈凌教授、中山大学储小平教授等专家学者担任“茅理翔家族公司研究优秀论文奖”的通信评委。 12月8日上午，中国社会科学院康荣平教授作了分会场总结，学术委员会公布讨论审查结果，陈凌教授宣读获奖名单，王忠明会长、茅理翔理事长颁发证书。

第十二届创业家族公司成长国际研讨会暨第十届国际家族公司论坛圆满成功。 它对比了我国家族公司快速发展健康的现状进行了系统和全面的研究与评价，各地高校学者对家族公司快速发展的趋势进行了精彩的对话，为我国家族公司传承快速发展的创新与展望提供了参考。 并为进一步创造良好的学术氛围，激发创新灵感，深化学科研究，促进学术交流，一举起到了诸多推动作用。