“六成白领遭遇过职场PUA 鲜见有人利用法律维权”

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6成白领遭遇职场pua并利用法律维权的人很少见

●在职场上，pua多出现在部下、前辈对新人的指导者等上下关系中。 具体来说，就是通过无端施压、轻视和否定，使下属失去信心，控制员工。 或者空画大饼，通过被责骂、表扬、承诺等方式，让员工迷失自我，只有领导听从

● 63.65%的受访者遭遇过职场pua，员工强度大，竞争激烈，因此商业服务领域和金融领域成为职场pua的重灾区。 遭遇职场pua的白领最常见的应对措施是逃离辞职、向同事吐槽、默默忍耐。 很少有人有勇气改变现状，很少有人利用法律维权

●在职场中，上下的人有职务差异，不是完全对等的关系。 这种关系的落差忽视了人格平等，成为职场pua的根源。

最近，《努力者志愿者申请书》在网上受到广泛关注。 有网友表示，成渝钒钛科技有限企业向员工自愿签署本申请书，承诺自愿加班，放弃加班费、带薪年假和离职补偿，在能力不足时，遭受企业淘汰，不与企业发生劳动仲裁等法律纠纷。 如有违反，员工将自行放弃企业奖励的权益份额。

这件事让职场pua再次成为话题。

此前歌手yamy曾曝光会议现场录音，曝光其所属证券公司老板在会议上公开羞辱其外貌、业务能力等，并伴有人身攻击。 这引起了网民强烈的共鸣，讨论的焦点被聚焦在职场pua上。

pua本来的意思是为了搭讪艺术家，利用某种特征地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。 在职场中，领导对部下、前辈对新人等，pua多出现在上下关系中。 从表现形式上看，职场pua可以是无端打压，通过轻视和否定让下属失去信心，控制员工空画大饼，被骂、表扬、承诺等方式，让员工迷失自我，只有领导听从 扩展的表现是，分配了超出员工范围和正常负荷的员工任务，占用了员工的休息时间，也迅速发展成了性骚扰。

据此，《法治日报》记者对职场pua现象进行了比较深入的调查。

否定空贬低画中的薄饼

分配员工超载

96和007是为了你。

因为你的能力这么差，除了我们企业以外，其他企业都不想要你。

工作结束后请给儿子买本书。 这件事谁都可以帮忙。 为什么要找你，因为我信任你。

你必须无条件服从我的领导。

我是教你工作的，不是把案子推给你。

这些话来自回答者，他们是社会上最普通的劳动者，也是职场pua最直接的受害者。

根据《法治日报》记者的调查，职场pua最常见的情况之一是上司对部下进行人格上的蔑视和压迫。

近来，昆山一家企业在颁发员工证书时的行为也引起了网民的广泛关注。 员工拿着麦克风读名字，就会往地上扔员工证书，很多人不得不弯腰捡起地上的证书。

一位网友指出，从所谓的领导手中掉了第一张员工证后，闻到了熟悉的味道的职场pua。

遇到过职场公关的小云告诉法治日报记者，自己的前任支配着所有风格。

只要别人不听他的话，他就会很生气很难受。 他在工作中有时会给出具体的指导，但经常夹杂人身攻击和非常负面的评价文字，非常痛苦。 云先生说。

领导总是说我为什么这么差劲，做什么都不行。 因为我的工作站和他在旁边，所以他手上有不想解决的杂事也会推给我，但是如果我有什么不好的地方，我会接受这样的评价。 小云说，领导总是给我们制造恐慌，关闭我们和外界的联系，让我们能在这里乖乖地继续工作。

小云回顾说:“领导说大部分新员工什么也做不了，离开这里也是被开除的生命。”

很多回答者表示，热衷于这些话的上司通常不指出员工的问题，不告诉员工应该观察什么，花言巧语，娱乐员工的自尊心，从而让员工越来越严重地自我怀疑。

《法治日报》记者在网上调查发现，职场公关还有一条常见的道路，通过希望梅止渴为员工注入希望。

网民讲述了在大学4年级期间去有名的金融企业实习的故事。

实习期间，兔子一直努力工作，辛苦加班。 经过几个月的努力，兔子终于得到了正式的承诺。 但是到了转正时间，领导告诉他企业政策有变化，必须延迟两三个月办理转正手续。 于是兔子又辛苦工作了几个月。 但是，在第二次申请转正时，领导又再现了旧手法，告诉兔子可以转正到明年。