“中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证如何回事？通知文案详情曝光是什么”

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最近，人力社会保障部、教育部、中央编辑室、财政部联合印发了《关于好年份中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。 四部门在各地加强中小学教职工编制保障，为高校毕业生提供越来越多的中小学教师岗位，并在去年的基础上，确定招收一定数量的高校毕业生。

此前，教育部宣布今年将招聘40多万高中毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。 特岗老师计划增加5000人，年招聘规模将达到10.5万人。 通知公开招聘中小学幼儿园教师，从挖掘创新、积分突破、优化供给、大力支持等8个方面释放政策红利。

各地要加强中小学教职工编制保障，加大事业编制挖掘、创新和调整的调整力度，充分考虑多种编辑因素，为高校毕业生提供越来越多的中小学教师岗位。 加大幼儿园教师补充力度，支持各地加强幼儿园编制配置，有条件的省份每年确定一定数量的幼儿园教职工编制，吸引学前教育专业高中毕业生到幼儿园就业。 教师公开招聘必须先行上岗，考证阶段性措施，不得设立与指向性和岗位无关的歧视性条件。 可以通过适当放宽录取条件、降低或不设置报考比例等方法，吸引高中毕业生到艰苦边远地区的学校任教。

四部门应当保证特冈计划的录用完成率，不一次性重复招聘未完成计划的省份，可以按规定补充或组织二次录用。 特岗计划教师招聘工作对湖北省招聘计划和湖北籍及湖北大学毕业生有适当的倾斜支持。 支持民办学校对积极吸纳就业、吸纳大学毕业生、就业困难人员等积分群体就业的民办中小学幼儿园按规定实行税收减免、社会保险补贴、一次性就业补贴等扶持政策。

各地要尽快启动教师公开招聘工作，根据去年高校毕业生招生人数，招收一定数量的高校毕业生，将越来越多的高校毕业生补充到基层中小学幼儿园，鼓励和诱惑越来越多的高校毕业生进行教育。

5月12日，教育部教师职工司与人社部事业单位人事管理司召开年中小学幼儿园教师招聘工作推广视频会，贯彻落实通知精神，认真指导各地中小学幼儿园教师公开招聘工作，促进高校毕业生就业开展工作。