“打开向上通道尚需各方努力科研助理“扩招”的背后（下）”

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科学技术日报记者操秀英

选择和复旦大学新闻科学与工程学院本科毕业生李奔一样的人不少。

“本打算申请海外博士学位，但觉得需要在发表自己的能力和文案等方面加以磨练，将这一年的科研助理经验用作缓冲和准备也是不错的选择。”华南理工大学硕士毕业生赵小蕾与学校签订劳务派遣合同后，成为实验工程类科研助理

媒体报道中还有很多这样的例子。

科研助理岗位的增加，确实影响着许多毕业生的人生轨迹。 这是在国家政策的指导下，全国各地大学和科研机构的“大手”不可缺少的。

大学医院的“一揽子”补助政策出台了

今年4月，复旦大学制定了《复旦大学新冠肺炎疫情防控毕业生就业工作实施意见》，通过扩大研究生招生和博士后招生规模，调整了学校年度党政管理人员招生计划，鼓励校内各部门设立科研助理岗位等“一揽子”配套政策。

“我们课题组的岗位是学校首批150个科研助理岗位之一，学校将给予一定的补贴，鼓励吸收因疫情影响而就业困难的本校应届毕业生。 ”。 复旦大学新闻科学与工程学院熊诗圣研究员说。

据复旦大学介绍，迄今为止，该校科研助理岗位的招聘工作主要由课题组自行开展，招聘新闻零散。 今年，为了进一步贯彻科技部、教育部等6个部门和单位的要求，该校鼓励各科研机构酌情增设岗位，进一步加强学校重大科研任务的人才储备，聚集人事处、各院系单位、学生职业快速发展教育服务中心等多方协助，、 整理了各部门设立岗位的新闻，排出受疫情影响的毕业生的竞争录用意愿，精准推荐相关科研助理岗位，跟踪招聘情况。

“国家政策发布会后，结合科学院的文件，我们首先进行了各种形式的推广，告诉所里的pi们，科研助理的劳务费、社会保险等支出得到了保障，他们的积极性得到了提高。 ”。 中科院大连化学物理研究所人事处吴闯告科技日报记者，本年度开发科研助理职位300多个，预计到8月份，以招聘职位、项目招聘、博士后、人才派遣等多种形式完成130多个。

打开学问之门的另一种形式是？

在采访中记者发现，大部分毕业生都把科研助手这份工作当作实现学术梦想的另一种方法。 例如，南开大学化学院郭东升课题组在招聘公告中确定，如果业绩优异，科研助理可以获得组内转博的机会。

“我还是对科学研究感兴趣。 成为科学研究助手是朝着其中难得的学习机会，最大的目标是自我提高。 ”。 李奔说。

熊诗圣认为这是科研助理岗位的重要作用之一。 “我一直问这个单位的员工，这是你们的‘gap year’(间隔年)，在这期间他们改变了身份，看看科研是什么样的，更顺利地走向科研道路，或者说自己适合走什么样的道路？

他给李奔定安排了一个以研究性员工为主，以事务性员工为辅的员工。 他确信不应该把科研助手变成个人助理。

另外，也有研究者表示他们想招募更长时间的科研助手。

“科研助手也不是一件容易的工作。 你需要熟悉课题组。 如果时间长当然可以，但实际上这个岗位的流动性很大。 ”。 中国科学院某研究所课题组的负责人李克(化名)告诉记者。

李克表示，与编员工相比，科研助手大部分签署了短期劳动合同，他们的职业成就感、归属感不强，上升通道有限。

“我有一个助理两年多了，各方面都做得很好，但她决定辞职回老家考公务员。 ”。 李克说:“他们在薪资待遇方面和有编制的员工一样，但在福利方面还有差距，感觉不太好。”

中科院大连化物所在这方面做出了有益的尝试。 “用我们使用的‘固定+移动’岗位相结合的方法，召集优秀的人才应聘科研助手的岗位。 ”。 中国科学院大连化学物理研究所醇类燃料电池及复合电能研究中心董艳告诉记者。

“很多人问科研助理和研究生的区别。 在我们这里，研究生主要以基础研究为主。 科研助理参与了以国家战术为中心实施的一点工程开发项目。 ”。 董艳表示，该集团内迄今招募的两名优秀科研助理顺利转为研究所正式编制。

采取许多措施处理交通堵塞和困难

李克期待大连化物所这样的实践越来越多，“科研助理这个岗位发展很快，在福利待遇、人事制度等方面可能需要进一步突破”。