“新时代西部大开发的关键之举 筑人才高地，让“孔雀西飞””

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“我从一个普通的研发工程师成长为研发团队的领导者。 这个存在感和价值感，可能在北上没有。 ”。 林铁坚说。

生于天津，长于天津，2005年从天津大学博士后出来后，林铁坚选择在2300公里外的广西玉林工作。 15年间，他一步一步上升为广西玉柴机械股份有限公司社长助理、工程研究院院长的职位，主导了中国第一台满足国家ⅵ、国ⅶ排放法规的发动机的上市。

西部大开发，人才是关键。

20年的开发建设、政策优惠、集资、机遇无限，为人才发挥智慧、实现理想抱负提供了最佳时机。 于是，过去的《孔雀东南飞》潮流急转直下。

5月17日，《中共中央国务院关于新时期推进西部大开发新格局形成的指导意见》，为加快西部大开发新格局的形成，推进西部地区优质快速发展提出了36项具体措施。

打赢全面脱贫攻坚战，全面建设小康社会，维护民族团结、社会稳定、国家安全……这次，西部大开发以新的出发点重新出发，具有历史使命。

成千上万的林铁坚，怀着热情和智慧为这片热土描绘着新的远景。

去西部，去祖国最需要的地方

年7月，从美国南伊利诺伊大学计算机系毕业的康昭博士，放弃了优越的海外创新环境，拒绝东部发达地区的高薪就业，回到电子科学技术大学计算机科学与工程学院从事教育科学研究。

“成都处于西部大开发的前沿阵地，我回到家乡后，想尽量成立科研团队，培养更多的科技人才。 ”。 康昭说，西部日益完善的创新环境也是他投身西部的重要因素。

在西部广阔的土地上，渴望根除贫困之根的眼睛双双渴望。

云南怒江侗族自治州被誉为扶贫攻坚的“上甘岭”。 食用菌产业具有价格低、见效快、效益高等特点，但由于缺乏专业技术人员的指导，当地该产业发展迅速。

怎样把小蘑菇变成大产业？ 昆明食用菌研究所一直在行动。 这几天，该所所长孙达锋率领9支科技服务专家队伍，进驻怒江州各市县开展服务。

“科学技术人员只有离开实验室来到田地的头上，科学研究的成果才有价值。 ”。 孙达锋是这么说的。

欠发达的西部一直牵动着党中央的心。 20多年来，中央部门不断为西部大开发提供干部人才支持。

年，窦锦兵被科技部人事司推荐为中央国家机关第三批援青干部，来到青海省海西蒙古族藏族自治州乌兰县。 通过他近四年的努力，乌兰县获得了许多“第一次”“唯一”，县域科技创新驱动的快速发展打开了新局面。

令他自豪的是，利用南京农业大学全球最大的菊花种子资源和强大的研究团队的技术力量，构建了适合乌兰的产业扶贫项目，并在西藏高原深处开出了菊花。

各地制造风生水起的把戏才能挖掘智慧的生态

求贤解渴的故事由来已久。 在西部大开发不断发展的情况下，各地也要积极筑巢引凤，搞风生水起的把戏，才能引导新的生态。

年初，陕西出台了“引才36条”措施，可谓“一石激起千层浪”。 深入推进放权放开和解放放开，完全改进重大人才工程项目，加大人才引进培养力度，加快人才创新创业载体建设，优化人才服务保障环境，健全人才快速发展和员工保障机制6个方面，最大限度激发人才创新创业活力。

同样在西北内陆的宁夏，也展现出了“集中使用天下英才”的豪情。 同年，自治区正式开始了柔性引进队伍的事业。

不求所在，不求一切，只求所用！ 截至2019年底，宁夏累计柔性引进队伍36人，柔性引进高层次人才215人，带动本土人才258人参加联合科研活动。 各队伍利用资源和技术特点，处理了农业有机废弃物综合治理等许多重大瓶颈。

年以来，广西全面实施“三百二千”科技创新工程，为新材料、高端装备制造、电子新闻等行业引进和培养高层次人才，支持产业优质快速发展。 全区累计培养高层次人才和队伍94人，其中引进全职国家级高端人才曹海平博士，开发了最先进的铝合金压铸成形技术，使广西高端铝合金加工产业迈上了新台阶。

这是“授人以鱼”的最美解释。

不仅要引进，还要多呆一会儿

新时期推进西部大开发形成新格局，人才是关键。 但是，如何引进、留用、顺利使用人才是各地不可避免的命题。

“与东部地区相比，西部地区人才稀少，也存在流失问题”，中国科学院重庆绿色智能技术研究院微纳制造与系统集成研究中心主任史浩飞表示。