“规范共享用工平台，让“权宜之计”变成“长久之计””

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科学技术日报记者崔爽

在最近召开的国务院常务会议上，提出了“支持快速发展的共享用工、就业保障平台”，确定将疫情期间出现的共享用工模式进一步纳入大家的视野。

在此次新冠肺炎疫情期间，服务业处于冲击一线，公司用工价格依然低迷，但线下费用低迷，陷入困境。 2月3日，阿里巴巴旗下的箱马鲜生率先与云海菜、青年餐厅签署共享雇佣合作，随后与多家公司合作。 最新数据显示，疫情期间，只有盒马通过共享雇佣模式，吸收西贝、温莎ktv、大众旅游等40多家“共享员工”，降低公司价格压力，保障公司员工疫情期间稳定收入，缓解自身人才短缺困境， 该方法灵活平衡了公司待业员工和生活物资供给人力不足的矛盾，随后得到广泛宣传使用。

服务业是共享就业的最佳土壤，平台化大大降低了这种模式的价格，共享就业也从疫情期间的非常迅速发展为可持续就业模式带来了可能性。

模型柔性平台化是一项创新举措

其实，共享就业虽然概念新奇，但并不是什么新事物，而是理论上的“打工经济”。 零工经济是指由从业人数少的自由职业者组成的经济行业，利用网络和移动技术快速匹配供需者。 改革开放初期，大城市可以利用周末的时间将指导周边公司生产的“周日工程师”纳入这一列，从这个意义上说，这种雇佣模式由来已久，被解释为促进科技创新资源市场化流动的比较有效的手段。

“共享就业不是新概念、新途径，但快速发展共享就业平台是一种新模式。 在疫情中，再生产和稳定就业是一体的两个方面，再生产需要就业，稳定就业支持再生产。 有了规范的共享就业平台，共享就业将成为就业的新业态。 ”。 中央财经大学中国网络经济研究院副院长欧阳日辉表示，共享就业平台依托数字技术，具备新闻聚合、数据共享、精准匹配、求职等功能，灵活的就业招聘新闻和就业新闻推送比较有效、便捷 可以为灵活的雇佣者提供就业，为短期雇佣公司提供新闻，在疫情防控中起到一定的支持作用”。

3月18日，箱马鲜生宣布正在开发共享平台，预计4月上线。 根据其介绍，平台将尝试以数字化的方式，使共享机制常态化，提高供需对接效率，造福越来越多的企业和顾客。

随着各行业逐步恢复工作，共享工人也从最初的生鲜电商、物流、餐饮领域等扩展到越来越多的领域。 据新华社报道，广州美孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐公司的132名员工，共享员工大多从事产品组装、外包装等方面的员工。 浙江衢州好梦来家纺有限企业吸收了30名来自东方集团的员工，从事口罩检测和包装业务。 从整体上看，共享员工流畅行为的前提是工作副本简单、训练有素、小时工资为主、模式灵活自由。 “随着很多公司重新开工，到2月底为止，相继有900多人离开了箱马，回到了原来的企业。 ”。 箱马公众和顾客信息表达部的工作人员崇晓萌说。

各方需要政策保障才能长期快速发展

虽然共享在疫情期间变得活跃起来，但许多人担心生产要素的共享只是为了特殊时期的权利而采取的措施。 如果不受疫情影响，公司不会采用这种流动性强、雇佣关系模糊的方法。

对此，欧阳日辉表示，共享就业在疫情过后，规范仍有迅速发展成为我国就业新模式的机会。

在网络、新零售、餐饮服务等领域，兼职经济模式已经得到市场认同，疫情扩大了客观共享就业的领域和行业。 疫情过后，在养老、托育、家政等就业潜力较大的行业将更快发展。

“相关部门利用网络平台开展更加精准的在线就业服务，通过大数据技术聚集个人和公司的电子档案。 现有的互联网就业平台和共享就业平台可以与政府合作，根据疫情防控过程中暴露出来的诉求和问题，完全调整现有的技术和业务结构，在疫情防控后，抓住机遇健康高速发展。 ”。 欧阳日辉说。

年6月，李克强总理在考察58个集团时提出，要积极培育和吸引经济、打工经济等新业态健康快速发展。 在领域互助的背景下红火的共享雇佣模式，确实在越来越多的政策层面上受到了鼓励。

广东省东莞市人社局发布3种公司的业余调剂服务模式，推进公司用工共享安徽省合肥市人社局发布《到复工公司就业倡议书》，通过与员工、有弹性的员工共享远程工、钟点工等多种形式，支持公司复工 山东省青岛市市南区依托领域协会，帮助公司建立信息表达平台，越来越多的暂时待业员工尽快上岗，推广共享的用工模式。 随着共享公司的增加，有可能出现专门从事共享管理的平台级公司，可以预见共享雇佣将迅速发展成灵活的雇佣机制。