“产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤”

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产假回来拒绝调职，被退休法院判决宝妈不是冤大头

法院表示，三期女员工受到保护，但不太任性

日前，据上海高院报道，近日，上海虹口法院审理了三期涉及女职工的解除类劳动争议案件。 法院认定用人单位并不违法解除劳动关系，不支持劳动者要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求。

年3月21日，安娜(化名)进入游轮船务企业，担任大客户销售经理，事务所在北京，月薪税前2.5万元。 进公司3个月后，安娜怀孕了，去年1月22日因怀孕请假，之后在美国生了女儿。

年10月9日，安娜卸任后，企业担任中小客户销售经理，将客户从大旅行社改为中小旅行社，工作时间、地点、工资没有变化。 对此，安娜表示拒绝。

年10月12日，邮轮企业再次用邮件通知安娜:为了避免因你上岗过多而影响企业业务，企业必须补充你原本负责的大型旅行社销售经理岗位的员工，是目前企业在北京唯一空 短缺的岗位是中小旅行社销售经理的职位，经企业管理层咨询，企业必须停止对外招聘，将这个岗位提供给你，薪金不变。

同年10月16日，游轮船务企业给安娜发邮件，询问是否接受中小旅行社销售经理的安排。 安娜回答说企业的调动不合理，她要求在原工作地点履行合同。

当天，邮轮企业通过邮件向安娜发送了《解除劳动关系通知书》，明确记载企业决策将根据劳动合同法的规定，从2009年10月17日起与安娜解除劳动合同和劳动关系。

安娜申请劳动仲裁，要求企业取消解除劳动关系的决定，支付自年10月至年2月的工资20万元。 仲裁裁决支持了安娜要求企业解除劳动关系的请求，部分支持了工资请求。

对此，企业不服向法庭起诉安娜，不同意取消去年10月17日发布的《解除劳动关系通知》，也不同意支付安娜年10月至年4月的工资14万元。

法院审理后认为，邮轮企业作为独立的经营主体，依法享有经营自主权和雇佣自主权，企业有权根据经营需要和员工自身情况，安排合理的工作岗位。

首先，安娜从孕期休假到产假结束需要8个多月，原单位需要找人代替，安娜产假后下岗，原单位不复存在，游轮船务企业对其岗位、复印件的重新定位符合常识。

其次，安娜回国后，企业安排她从事中小客户销售经理。 虽然企业文案仍然属于销售范围，但是客户群体不同，没有导致员工文案的实质性改变。 由于安娜没有不能胜任这个岗位的员工，更换后的岗位薪资待遇没有下降，游轮公司对安娜的岗位安排具有合理性。

最后，根据双方陈述和多份电子邮件往来复印件，游轮船务企业多次通过口头、邮件启航至安娜后，通知其从事中小客户销售经理的工作，但安娜拒绝了。 此时，游轮船务企业还表示，考虑到安娜不同意企业工作安排的情况，处于哺乳期，双方可以解除合同，给予安娜一定的经济补偿，安娜将考虑拒绝。 在这种情况下，游轮船务企业再次表示，如果不听从安娜的企业管理安排，就只能解除劳动合同，但安娜仍然要求企业提供原岗位。

所以安娜的前述行为，也有严重影响企业的雇佣自主权，拒绝正常履行双方的劳动合同的意思。

综上所述，企业合理安排安娜的工作岗位，履行诚信妥善的义务，安娜多次要求在原工作岗位任职，导致双方不能履行劳动关系，企业多次警告无效后，解除双方的劳动关系，在此期间企业没有过错。 最终法院判决支持企业的诉讼请求。 对此，安娜不服提出上诉，二审法院在审理后驳回上诉，维持原判。