“从吉利33周年司庆探寻其文化自信”

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文化一直被认为是以吉利为中心的竞争力。

从97年进入汽车领域，突破合资公司的市场垄断，到完成一系列国际并购，在历史上的每一个重要时期，文化都对吉利战术目标的实现起着重要的推动作用。

特别是进入2019年，整个经济和汽车领域面临双重周期的大调整，来自40多个国家和地区的12万吉利人，秉承着“认识一个方向，坚定一个信念，集中一股力量，锻炼一种精神，完成一个使命”的文化信念 例如，成立几何新能源企业，与戴姆勒签署smart战术合作协议，发布爬虫智能系统，与德国volocopter成立合资企业探索城市空一系列前瞻布局，强者如

吉利的文化基因是什么？ 如何在变革的时代巩固文化自信？ 从11月2日在吉利举办的司庆系列活动中，我们可以一探究竟。

员工举行高规格的集体婚礼

将员工关怀深化到机制中

每年的11月6日是吉祥的司庆日，司庆期间，吉利邀请结婚的员工、顾客、供应商、经销商，举行盛大的集体婚礼。 今年首次在世界一流智能制造厂吉利汽车宁波杭州湾第二制造基地举行的中式婚礼，为新人们创造了另一种幸福的体验。

在婚礼现场，除33对新人外，还邀请了银婚模范夫妻——1990年结婚的翁长富和杨玉梅。 2003年加入吉利翁长富，已从事模具夹紧领域27年，参与吉利、优利欧、自由舰、远景、帝豪、博瑞等多种车型模具重大项目整改，是吉利名声在外的“十大工匠”人物。 现在，他们一家都有吉祥的工作，生活已经成为这个家庭的一部分。 翁长富说，现在生活上和美美，工作上很顺利，退休后想给儿子带孩子，带妻子去外面的世界看看。 朴素的语言简单温暖。

除集体婚礼外，吉利每年还举办“员工爱心日”，向员工发放定制版文化衫等仪式，将员工爱心深化为一种机制，融入一言一行，落实为具体行为，激发员工活力，激发组织活力。

授予忠诚勋章，

尊重人，成就人，使人幸福

集体婚礼结束后，另一个重要的文化活动——吉利2019忠诚奖勋章颁发仪式继续上演。 据悉，入职吉利5年、10年、15年、超过20年的3000名员工获得了本年度的忠诚奖勋章。

感谢员工一如既往地守护、爱、贡献。 吉利用这样的方法表达了对员工的尊重，提高了员工的归属感、成就感和幸福感。

来自吉利新闻工程中心的张春光，1999年加入吉利，今年被授予20年忠诚奖勋章。 现任中心副总经理的他，参与了吉利研发系统的基础新闻化建设、数十家整车和零部件厂的新闻技术能力的构建等，为吉利新闻化、数字化、智能化平台的建设做出了重要贡献。 回顾自己20年的成长，他感谢吉利提供的平台和机会，感谢20多年来的反复和努力。 他说吉利，只要认清方向，认真工作，一定会成功。

在充满变革的时代，忠诚意味着信念历史性的弥坚，意味着对事业的执着，也沉淀了对美好追求的气质底色。 吉利授予员工忠诚勋章，强调重视人才的文化氛围和环境。

家庭游会

大家一起前进到小房子！

园游会是吉利每年司庆必须开展的特色文化项目之一。 今年吉利游园会设立了吉、福、喜、乐四大市场，员工全家不仅可以参观世界一流的整车制造厂，还可以享受吉利旗下的joma、商旅、棱镜光娱乐、朗风等企业品牌提供的福利和优惠，参与兴趣交流、相亲角等， 能够近距离体验吉利的快速发展变化和工作环境，拉近彼此的心与心之间的距离，因为这也成为了员工最受欢迎的文化项目之一。

为了推动各个小房子的迅速发展，吉利的事情不仅如此。 例如，每年消费约亿元为职工和家属购买商业保险，树立生命风险壁垒，相继出台关爱激励、职工互助、子女教育援助等制度，进一步加强困难职工对家庭的援助和帮助。 增加资金投入，让员工积极处理住房、孩子入住学校等问题……大家一起建设小房子幸福，一起快速发展。

原动力见面会

凝聚心灵，构筑公司旺盛的生命力

“元动力”是吉祥的特色文化之一。 李书福曾说过，公司的生命力是否旺盛，第一是由公司员工决定的，构成全体员工的心、公司的活力，活力不足的人，生命力并不旺盛。 根据“领导为员工服务，部门为一线服务，员工考核领导，一线考核部门”原动力的基本管理思想，吉利在规定时间内处理员工向所有部门、部门提出的员工、生活难题，激励员工工作。

在今天的组织原动力发布会上，吉利高级副总裁、副总经理、总经理等高层领导与员工代表坐在一起，就激励政策制定、内购补贴、未来快速发展战术等问题进行了坦诚的信息交流。

在吉利内部，高管和优秀标杆人物被授予“吉利文化大使”，作为文化传播者、布道者、引导者，吉利会定期向各部门、部门举办“面对面”、“员工接待日”等特色活动，深入了解员工诉求，了解员工诉求。

33年的创业历史，吉利沉淀形成了优秀的文化基因，如“元动力”、“四大文化”、“六面大旗”等，我们也在转型时代，传承的优秀文化被赋予了越来越多的时代内涵，有望创造出越来越多无限的可能性。