“当妈后怎么顺利重返职场”

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最近，全球最大办公室空间处理计划供应商莱格兹发表的调查显示，中国雇主对职场母亲的招聘持谨慎态度。 工作投资度不足、灵活性不足、技术落后成为职业母亲就业时的制约因素。 但是，职场专家表示，职场母亲应该寻找适合自己的职场，学会向雇主解释自己的特点，有利于自己职业的快速发展。 对雇主来说，发挥职场母亲的特点，可以获得很多宝贵的人才。

打算雇佣越来越多职场母亲的中国企业的比例比去年同期下降了10%。 在中国，67%的企业计划增加人手，而只有44%的企业计划招聘职场母亲，一年前的比例为50%。 最近，格雷格发表了调查。 在随着世界经济在新年加速复苏，整体就业前景得到改善的环境下，职场母亲的就业状况堪忧。

据报告，少数雇主担心职场母亲对工作的投资程度和灵活性不如其他员工和职场母亲，或者在接受培训后马上休假生第二个孩子，或者职场母亲掌握的技术过时。 中国雇主特别关注技术过时和缺乏灵活性。

实际上，相对于雇主担心的劣势，职场母亲也有自己的特点。 科锐国际人力资源有限企业高科技领域经理朱冬琴表示，职场母亲的特点第一是情商方面:与初出茅庐的少女相比，职场母亲减少了许多不切实际的幻想，追求合适的目标，有更强烈的责任感。 企业内部随时随地容易表现亲和力，更加细心，工作安全。 无论是以前锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八方美人、左右逢源的市场人，到了妈妈之后都变得平静了。 随着人生感悟的增加，职场母亲更容易成为成功的领导者，无论是对下属的关怀、新的人生阶段的学习态度、成熟的人生经历，职场母亲都会在管理过程中展现出魅力。

■成功案例产后转战母子媒体领域

●米萍，29岁，

育儿网站市场总监

米萍是一个五岁女孩的妈妈。 生育没有对米萍的职业生涯产生很大的影响，反而为变革提供了契机。

2005年，米萍在国企做市场助理，怀孕后辞去工作，专心于待产。 婴儿出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己在母子领域很有趣。 正好米萍的同学在杂志社工作，所以通过介绍要给母子杂志面试市场部的职位。

米萍在面试中自然地接受了“如何解决家庭和工作的关系，能否专心工作”等问题，米萍首先打消了对方的疑问。 “宝宝总是由我爸爸妈妈带着，很快就一岁了。 现在，不要花太多时间在我身上。 出差的时间不要太长”。 米萍更证明了自己的特点，自己有了宝宝，适合做这项工作，自己体会，和网友之间的一点交流会更顺利。 最终，米萍获得了这项事业。

目前，米萍已经通过工作中认识的朋友转行到育儿网站担任市场总监，宝宝给她带来的不仅是生活的乐趣，也让她的职业快速发展更加顺利。

产后晋升将得到家人的支持，从而有利于就业生活

●杨薇薇，32岁

外贸企业运营负责人

分娩前，杨薇薇薇是外贸企业的普通内勤，在公司一天也没请过假，包括产检在内没有占用工作时间。 “坚实、任劳任怨”是杨薇薇薇对自己的评价。

婴儿出生后，杨薇薇一家对劝她辞职在家带孩子犹豫不决。 产假第五个月，企业领导打电话催我上班，并大致明确了升职的计划。 杨薇薇觉得很少能遇到伯乐，家人也能带孩子，所以回企业做了执行官。

执行者成为决策者，需要抓紧照顾孩子，一开始杨薇薇确实不习惯。 “到处跑，累了，变得易怒起来。 ”杨薇薇说。 “一开始刚开始工作，但生活一团糟。 好在现在恢复正常了”“我不会让领导担心我工作时间和精力不够”关于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要和丈夫多交流信息，他知道妻子很辛苦的话，其他事件就会很平衡。

杨薇薇说，做妈妈的女性不太劣势，相反容易找工作。 “去企业面试时，对方说‘你结婚了，什么时候想要孩子？ ’。如果出生了，很多企业就会放心。 ”杨薇薇笑着说。

■公司提案

工作时间不要说太多育儿的话

●高晨，中海外运长航集团有限企业人力资源经理

一般来说，如果单位不经常需要加班或出差，就不需要到异地工作，招聘时不会意识到应聘者是否是单位的母亲。 相对于财务、人才、法律等需要一定经验的中高层管理者，30岁以上的职场母亲反而具有很大的特点。 一是有相关的工作和管理经验，二是生活圈子相对固定，职业稳定性好，生活经验在一定程度上也有助于与外界的信息表达交流。

但是，过于关注私生活，上班时频繁接到私人电话，或与同事过多讨论育儿等话题，是不职业的表现。

后勤工作喜欢责任感强的职场妈妈

●钱晓颖、网络hr负责人也购买

我们的企业、后勤类岗位关注职场妈妈，她们的人生经验比较丰富，对后勤工作更有把握，更优秀。 但是，不能认为技术类的岗位很多，由于这些岗位的性质，工作压力变大，经常需要加班，职场母亲在这方面难以接受，工作效率下降，或者变得消极。

虽然职场妈妈因为生活的压力而对工作更热情更稳定，但是家庭琐事也会降低工作效率。 对于有既定目标、较强亲和力、较强责任感的职场妈妈，公司比较欣赏。 相反，不拘小节、不太愿意付出的职场妈妈很敏感。

■专家的建议

补充知识断层重构人类互联网

●罗晓燕，日向职业规划师

女性要想生育回到职场，回归前需要进行充分的准备和修炼。 这包括今后职业快速发展路径的重新定位。 就业前，请全面回顾和盘点自己过去的职业经历，明确自己的特点在哪里，可以通过什么平台实现职业目标，未来3~5年职业的快速发展路径等。

特别是对于已离开工作岗位18个月以上的全职太太来说，入职前需要接受相关的知识、技能训练，完成知识的更新，弥补知识的断层。

回归前，也可以有意识地与自己以前的朋友、同事、同事联系，重新构建人际关系的互联网。

产假的时候全天候自己安排。 因为这个单位的母亲在进入公司之前可以事先进行预演，为自己预习与单位同步的生活状态。

我还知道利用父母、婆婆、丈夫、钟点工、保姆等各种资源。 最重要的是，要及时整理不良情绪，面对困难不要光抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。

就业时尽量消除招聘方的顾虑

●朱冬琴、科锐国际人力资源有限企业高科技领域经理

一些女性会陷入这样的误解:生育后不能很好地完成角色的转换，上司和顾客希望转移到自己身上，降低工作标准。 这可能会对未来职业的迅速发展产生不良影响。 职场女性要尽量寻找角色定位，及时在不同的角色中切换。 职场妈妈们尽量寻找符合自己特长、合适的加班、符合工作时间规律的员工。

母亲在职场就职时，首先需要有自信，向雇主充分表达自己的就业意向和能力。 在工作和家庭的平衡方面，首先提出自己的想法和应对方案，尽量消除对方的顾虑。 当然，如果有长时间不能出差等客观要求，需要与未来雇主坦诚交流和协商，以免事后发现有能力的岗位难以面对被动的情况。

■他山之石

安排灵活的工作时间由企业提供幼儿设施

●韩蓝霆、雷格斯东亚区总裁

70%的中国企业认为职场母亲掌握了目前市场上难以寻找的技术和经验，一般来说，大家庭也在支持想继续工作的职场母亲。 世界上，如果职场母亲没有得到家庭的全力支持，公司有多种接受她们的方法。 许多这样的方法会使员工受益。 以下是欧洲和美国市场的例子。

根据成果衡量绩效。 不是在办公室停留的时间。 优秀的经理明白，重要的不是员工每天必须坐在办公桌前10个小时，而是员工能做出什么贡献。 通过可衡量的成果来判断职场母亲的工作，公司可以为她们提供灵活性来管理自己的生活，实现对工作和家庭的义务。

为职场母亲提供“分担工作”的选择。 兼职是理想的做法，可以让公司受益于职场母亲的技能，有时间照顾家庭。

如果可能的话，允许在家工作。 多家企业开始允许员工每周在家工作几天。

创造照顾孩子的事业环境。 根据企业的规模，一点点的企业会决定给员工配备照顾孩子的设施，或者找到适合职场母亲的方法。